“Il y a trois solutions à tout problème : l’accepter, le changer ou l’oublier. Si tu ne peux pas l’accepter, change-le. Si tu ne peux pas le changer, oublie-le” Et si cette expression s’appliquait aussi au recrutement et à la fidélisation des collaborateurs?
C’est dans les années 90 que le Team Building connaît un véritable essor et s’intègre dans le quotidien des entreprises. On a progressivement pris conscience que pour qu’un salarié soit plus productif, il devait non seulement partager la culture et…
Le phénomène de l’absentéisme prend différentes formes.Il concerne les arrêts de maladies ordinaires, les arrêts de maladie professionnelles, les accidents du travail et les accidents de trajet, et les absences injustifiées. Selon une étude sur « l’origine et le coût…
Régulièrement, on pointe du doigt le taux d’absentéisme et l’impact qu’il peut avoir sur la compétitivité de l’entreprise et sur le moral des collaborateurs. Or, le « présentéisme » présenterait aussi un réel frein aux entreprises françaises. Il coûterait 14…
En principe, le développement de compétences est du ressort des RH. Mais pas seulement. De plus en plus, le manager a lui aussi son rôle à jouer dans l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Comment ce rôle a-t-il évolué ? Comment…
Au même titre que nous avons besoin d' "atomes crochus" et de partager des valeurs dans nos relations personnelles, la culture d'entreprise se présente aujourd'hui comme un véritable levier de fidélisation et d'engagement des collaborateurs, et d'attraction des nouveaux talents.…
