Vous avez du mal à recevoir des candidatures ou à attirer les bons profils pour votre TPE/PME ? Et si le problème venait d’un manque de visibilité et d’attractivité de votre entreprise en tant qu’employeur ?
Aujourd’hui, les candidats ne se contentent pas de lire une offre d’emploi. Ils se renseignent sur l’entreprise avant de postuler : culture, valeurs, ambiance de travail, présence en ligne… Tous ces éléments comptent.
Dans cet article, je vous propose des actions simples et accessibles pour améliorer la visibilité de votre entreprise et la rendre plus séduisante aux yeux des candidats, même si vous manquez de temps ou de ressources.
Table des matières
Pourquoi la visibilité et l’attractivité sont essentielles pour recruter ?
La réalité du marché du travail
Aujourd’hui, le marché de l’emploi est très concurrentiel. Les candidats qualifiés ont souvent plusieurs options. Ils prennent le temps de se renseigner sur les entreprises avant de postuler (au même titre que vous renseignez pour valider une réservation de vacances, et oui ! )
Si votre entreprise est absente en ligne ou peu visible, elle risque de perdre des talents au profit d’autres employeurs plus actifs et présents.
Exemple : Un candidat qui voit une offre d’emploi intéressante cherchera rapidement des informations sur l’entreprise. S’il ne trouve rien ou que l’image renvoyée est floue, il pourrait renoncer à postuler.
Les attentes des candidats
Les candidats d’aujourd’hui cherchent plus qu’un salaire. Ils veulent savoir dans quel environnement ils vont travailler, avec quelles valeurs, et quelles perspectives s’offrent à eux.
👉 Conclusion : Pour attirer les bons profils, il ne suffit pas de poster une offre d’emploi. Vous devez rendre votre entreprise visible et attractive.
Comment améliorer la visibilité de votre entreprise auprès des candidats ?
Créez une page "Carrière" sur votre site internet
Une page « Carrière » est un excellent moyen de centraliser toutes les informations importantes pour les candidats.
Pourquoi c’est important ?
- Cela montre que votre entreprise est ouverte aux candidatures.
- Cela permet aux candidats de mieux vous connaître avant de postuler.
Que mettre sur cette page ?
- Une présentation de votre entreprise : son histoire, ses valeurs, sa mission.
- Les offres d’emploi disponibles.
- Des témoignages de vos collaborateurs actuels.
Astuce : Ajoutez un formulaire pour les candidatures spontanées. Même si vous n’avez pas d’offres ouvertes, cela montre que vous êtes prêt à accueillir des talents.
Utilisez les réseaux sociaux professionnels
Les réseaux sociaux, notamment LinkedIn, sont devenus des incontournables pour valoriser votre entreprise et attirer des candidats.
Pourquoi c’est important ?
- Les candidats recherchent souvent des informations sur LinkedIn avant de postuler.
- Cela permet de montrer la vie de votre entreprise de manière authentique et engageante.
Que publier ?
- Les actualités de votre entreprise (projets, nouveaux clients, événements).
- Des témoignages d’employés.
- Des photos et vidéos des moments forts : réunions d’équipe, événements internes, succès de projets.
Astuce : Soyez humain et authentique. Les candidats sont attirés par des entreprises qui montrent leur vraie culture.
Soyez actif localement
Votre TPE/PME a probablement un fort ancrage local. Exploitez cette proximité pour vous faire connaître auprès des candidats de votre région.
Comment faire ?
- Participez à des salons d’emploi locaux.
- Travaillez avec les écoles, CFA, et centres de formation de votre région.
- Valorisez vos partenariats locaux sur vos réseaux sociaux et votre site internet.
Astuce : Proposez des visites d’entreprise pour les jeunes en formation ou les chercheurs d’emploi. Cela permet de donner un aperçu concret de votre activité.
Comment rendre votre entreprise plus attractive pour les candidats ?
Valorisez votre culture d’entreprise
La culture d’entreprise est un critère clé pour les candidats. Ils veulent savoir quelles sont les valeurs et l’ambiance au sein de votre équipe.
Comment le faire ?
- Parlez de vos valeurs et de votre manière de travailler.
- Partagez des contenus visuels : photos, vidéos, témoignages de vos collaborateurs.
Astuce : Les candidats aiment voir des contenus authentiques. Une vidéo d’équipe ou une photo prise sur le vif peut avoir plus d’impact qu’un texte bien rédigé.
Mettez en avant les avantages non financiers
Les candidats ne regardent pas uniquement le salaire. Des avantages simples peuvent faire la différence.
Exemples d’avantages à valoriser :
- Horaires flexibles.
- Télétravail (si possible).
- Ambiance conviviale.
- Possibilités de formation et d’évolution.
Astuce : Précisez ces avantages dans vos offres d’emploi et sur votre page « Carrière ».
Lire aussi : La rémunération est-elle le principal levier de motivation?
Utilisez les témoignages de vos collaborateurs
Rien de tel qu’un collaborateur satisfait pour convaincre un candidat de vous rejoindre.
Comment le faire ?
- Demandez à vos employés de partager leur expérience dans l’entreprise.
- Publiez ces témoignages sur votre site internet, vos réseaux sociaux, et vos offres d’emploi.
Astuce : Une vidéo témoignage a un impact bien plus fort qu’un texte écrit. Cela permet aux candidats de voir les visages derrière l’entreprise.
Les erreurs à éviter pour être visible et attractif
❌ Ne pas avoir de présence en ligne
Aujourd’hui, ne pas avoir de site internet ou de présence sur les réseaux sociaux est un frein majeur au recrutement.
❌ Publier des contenus trop formels ou impersonnels
Les candidats recherchent de l’authenticité. Un contenu trop corporate ou distant ne suscitera pas l’engagement.
❌ Ne pas valoriser les collaborateurs existants
Vos salariés actuels sont vos meilleurs ambassadeurs. Si vous les mettez en avant, ils renforceront l’attractivité de votre entreprise.
Investir dans la visibilité, un atout pour les recrutements futurs
Travailler votre visibilité et votre attractivité est un investissement durable qui vous facilitera les recrutements futurs.
Les bénéfices à long terme :
- Vous recevrez plus de candidatures spontanées.
- Votre entreprise deviendra une référence locale pour les talents.
- Vous fidéliserez vos collaborateurs, réduisant ainsi le turnover.
Sans compter que vos clients aussi aiment connaître l’envers du décor !
Conclusion
Améliorer la visibilité et l’attractivité de votre entreprise ne demande pas forcément un gros budget ou des compétences complexes. Avec des actions simples comme la création d’une page « Carrière », une présence active sur les réseaux sociaux, et la mise en avant de vos collaborateurs, vous pouvez attirer des talents qui partagent vos valeurs et qui resteront sur le long terme.
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