Recruter dans une TPE ou une PME peut être un véritable défi. Avec des ressources limitées et une visibilité moindre que les grandes entreprises, attirer les bons candidats peut sembler compliqué. Pourtant, un outil simple et efficace peut vous aider à structurer vos recrutements et séduire les talents : la page carrière.
Avoir un espace dédié sur votre site internet permet non seulement d’améliorer votre attractivité employeur, mais aussi de simplifier vos processus de recrutement.
Dans cet article, découvrez comment créer une page carrière efficace, même si vous maquez de temps et de budget.
Table des matières
Pourquoi une page carrière est essentielle pour une TPE/PME?
Gagner en visibilité
Une entreprise qui recrute sérieusement inspire confiance aux candidats. Une page carrière bien conçue vous permet d’afficher clairement vos besoins en recrutement et d’apparaître plus professionnel.
Attirer des candidats qui partagent vos valeurs
Les petites entreprises ont souvent une culture forte et un esprit d’équipe qui les différencient des grandes structures. Une page carrière permet de mettre en avant ces aspects et d’attirer des profils qui s’y reconnaissent.
👉🏻 Un salarié qui adhère à vos valeurs s’intégrera mieux et restera plus longtemps dans l’entreprise.
Faciliter le recrutement et gagner du temps
Sans une page carrière, les candidats doivent vous contacter par téléphone ou par email, ce qui peut vite devenir ingérable. Un espace dédié permet de centraliser toutes les candidatures et d’alléger votre charge de travail.
👉🏻 Un formulaire simple peut même vous aider à constituer un vivier de talents pour vos besoins futurs.
Les éléments indispensables d'une page carrière
Présenter votre entreprise en quelques mots
Les candidats veulent savoir qui vous êtes et ce que vous faîtes avant de postuler.
A inclure :
- Une brève présentation de votre activité et de votre histoire
- Vos valeurs et votre vision
- Ce qui rend votre entreprise unique (exemple : ambiance familiale, autonomie des salariés, projets variés)
👉🏻 Astuce SEO : Utilisez des mots-clés en lien avec votre secteur et vos valeurs pour améliorer votre référencement.
Mettre en avant votre culture d'entreprise
Un salarié heureux dans son entreprise en parle positivement autour de lui. Montrez ce qui rend votre entreprise agréable à vivre au quotidien.
Comment faire ,
- Témoignages de collaborateurs (écrits ou vidéos courtes)
- Photo et vidéos des moments d’équipe (événements, pauses conviviales, chantiers, réalisations)
- Présentation des avantage internes (horaires flexibles, primes, formations, …)
👉🏻 Les candidats veulent se projeter dans votre entreprise. Rendez votre page vivante et authentique !
Publier des offres d'emploi attractives
Une annonce bien rédigée donne envie aux candidats de postuler.
Que doit contenir une offre efficace?
- Un titre clair : Menuisier d’atelier – CDI – Rochefort sur Nenon”
- Une description concise des missions et du contexte.
- Les compétences requises (hard skills et soft skills)
- Les avantages : conditions de travail, horaires, primes…
👉🏻 Astuce SEO : Ajoutez des mots-clés sur les métiers recherchés pour améliorer votre visibilité sur Google.
Ajouter un formulaire de candidature simple et rapide
Ne découragez pas les candidats avec un processus long et complexe !
Demandez uniquement les informations essentielles :
- Nom, prénom, email et téléphone
- CV et lettre de motivation (optionnelle pour simplifier la démarche)
- Un champ libre pour que le candidat exprime sa motivation
👉🏻 Un formulaire trop long peut faire fuir les candidats, surtout les plus qualifiés.
Rendre la page accessible et ergonomique
- Ajoutez un lien vers votre page carrière dans le menu principal du site
- Structurez les sections avec des titres et des boutons clairs (“Voir les offres”, “Postulez ici”)
- Optimisez la page pour les mobiles : 70% des candidats consultent les offres depuis leur téléphone
Exemple de bonnes pratiques et d'erreur à éviter
✅ Bonnes pratiques
- Avoir un ton humain et chaleureux pour donner envie aux candidats de postuler
- Mettre à jour régulièrement vos offres pour montrer que votre entreprise est dynamique
- Valoriser votre équipe avec des photos authentiques plutôt que des images impersonnelles de banques d’images.
❌ Erreurs à éviter
- Ne pas mettre de visuels : un texte brut et austère est moins engageant.
- Proposer des offres trop génériques : les candidats doivent comprendre rapidement ce que vous attendez
- Ne pas tester la page sur mobile : un affichage inadapté peut faire fuir les candidats potentiels.
Comment promouvoir votre page carrière?
Sur votre site internet
- Ajoutez un lien visible sur la page d’accueil et dans le menu
- Mettez en avant les nouvelles offres via des encarts lisibles.
Sur les réseaux sociaux
- Partagez vos offres d’emploi et des contenus montrant l’ambiance de travail
- Encouragez vos collaborateurs à relayer les annonces dans leur réseau.
Via les job boards et plateformes partenaires
- Publiez vos offres sur Indeed, Linkedin, Pôle emploi, avec un lien vers votre page carrière
- Collaborez avec des écoles ou centres de formation locaux pour toucher des jeunes talents.
Les bénéfices à long terme d'une page carrière bien optimisée
Un recrutement plus rapide et efficace
- Centralisation des candidatures = gain de temps
- Moins de candidatures inadaptées = sélection plus facile
Une meilleure marque employeur
- Une entreprise qui valorise son recrutement attire plus facilement les bons profils
- Une image plus sérieuse et attractive sur le marché du travail
La fidélisation des salariés
- Un candidat qui comprend bien votre culture d’entreprise avant de postuler s’intègre mieux et reste plus longtemps.
Conclusion : Votre page carrière, un atout essentiel pour recruter efficacement
Créer une page carrière efficace ne demande pas un gros budget ni des compétences techniques avancées. En mettant en œuvre votre culture d’entreprise, vos offres d’emploi et en simplifiant le processus de candidature, vous facilitez votre recrutement tout en améliorant votre image employeur.
Besoin d’aide pour structurer votre page carrière? Contactez moi pour un accompagnement personnalisé ou téléchargez mon guide pratique pour les dirigeants de TPE/PME !
Besoin d’inspiration ? Allez jeter un œil aux pages carrière de nos partenaires actuellement en ligne
Téléchargez notre Guide pratique : Comment créer une page carrière efficace pour une petite entreprise?
Une page carrière bien conçue est un atout majeur pour attirer les bons talents et valoriser votre entreprise auprès des candidats.
Ce guide vous aide à structurer une page carrière simple, efficace et adaptée aux TPE/PME.
Pour aller plus loin :
Consultez nos articles :
Ping : La marque employeur peut-elle m'aider à recruter plus facilement? MaTeamCo - Conseils Marque employeur