Vous êtes prêt.e à transformer le recrutement en une aventure excitante qui attire les meilleurs talents vers votre entreprise?
Découvrez « Impact & Attraction« , votre nouvel atout dans l’arsenal de la marque employeur. Avec les bonnes stratégies, vous pouvez devenir le lieu de travail de rêve pour les talents de demain. Alors, comment y parvenir? Suivez le guide ! 😉
Valorisez votre culture d'entreprise 💼
Tout commence par ici. Votre culture d’entreprise est unique, alors mettez-la en avant ! Partagez des histoires qui montrent comment il est merveilleux de travailller chez vous, que ce soit sur votre site carrière, vos réseaux sociaux ou lors d’événements. 📣
- Astuce Pro : Utilisez des vidéos et témoignages d’employés pour donnner vie à votre culture. Rien n’est plus puissant que des employés heureux partageant leur expérience.
Mettez en avant les opportunités de crooissance 🚀
Les talents ne cherchent pas juste un job ; ils cherchent des opportunités pour grandir. Mettez en lumière les parcours de carrière, les formations et les promotions au sein de votre entreprise.
- Astuce pro : Créez des histoires de « success stories » internes pour illustrer comment les carrières peuvent évoluer chez vous.
Offrez et communiquez sur des avantages qui comptent 🎁
Les avantages et les petits plus font toute la différence. Que proposez-voous? Flexibilité des horaires, télétravail, assurance santé, programme de bien-être? Assurez-vous que ces avantages sont bien visibles et compris.
- Astuce pro : Organiser des sessions Q&A en ligne pour que les candidats potentiels puissent découvrir en direct les avantages de travailler chez vous.
Engagez à travers les réseaux sociaux 📱
Les réseaux sociaux sont votre vitrine. Utilisez-les pour montrer la vie au sein de votre entreprise, célébrer les réussites et partager des moments du quotidien.
- Astuce pro : Les « takeover » d’employés sur Instagram (vos salariés prennent le contrôle le temps d’une journée) ou les journées dans la vie via Stories peuvent offrir une perspective authentique et engageante.
Faites des entretiens une expérience positive 👥
L’entretien n’est pas juste une évaluation ; c’est une chance de séduire le candidat. Assurez-vous que l’expérience soit accueillante, informative et reflète votre culture d’entreprise.
- Astuce pro : Donnez un feedback constructif à chaque candidat post-entretien, même s’il n’est pas retenu. Cela laisse une impression positive durable.
En conclusion, avec « Impact & Attraction« , transformez votre processus de recrutement en un aimant à talents. En mettant l’accent sur ce qui rend votre entreprise unique et en valorisant chaque interaction, vous attirerez les talents comme jamais auparavant. Prêts à relever le défi? 🌈
Marlène GRANGER
Consultante Marque employeur
