A l’heure des économies, saviez vous que l’investissement dans une stratégie de marque employeur va bien au-delà de la construction d’une image positive.
C’est une démarche stratégique qui se traduit par des retours sur investissement quantifiables et bénéfiques pour votre entreprise.
On vous dis tout :
Attraction de collaborateurs de qualité 🌟
Une marque employeur forte vous distingue sur le marché du travail, attirant naturellement des candidats plus qualifiés.
Cela signifie moins de temps et d’argent dépensés en recrutement, car vous aurez à choisir parmi le meilleur des meilleurs. 💼
Selon une enquête LinkedIn interrogeant plus de 2000 recruteurs, les sociétés ayant une bonne marque employeur déclarent un coût moyen du recrutement 2 fois moins élevé par rapport aux autres !
Réduction du taux de turnover 📉
Les employés qui se sentent en phase avec les valeurs et la culture de leur entreprise sont moins susceptibles de partir.
Réduire le turnover signifie économiser sur les coûts de recrutement, d’intégration et de formation des remplaçants.
La fidélisation de vos équipes est un investissement dans la stabilité et la croissance de votre entreprise. 🔄
Selon Office Vibe : En investissant dans sa marque employeur, une entreprise peut réduire son turnover de 28%.
Augmentation de la productivité 🚀
Les employés engagés sont des employés productifs. En investissant dans une marque employeur qui valorise, reconnaît et développe ses talents, vous créez un environnement de travail motivant qui booste la productivité. Plus d’engagement signifie des résultats supérieurs pour votre entreprise. 💥
Selon une étude du Boston Consulting Group, les entreprises dotées d’une marque employeur forte ont une croissance des revenus de 20 % supérieure à celle des entreprises dont la marque est plus faible
Innovation et créativité 💡
Les entreprises reconnues pour leur culture positive et innovante attirent des salariés créatifs, essentiels pour rester compétitif.
On estime qu’une marque employeur forte est associée à une augmentation de 66% de l’innovation au sein de l’entreprise. 🌈
Un avantage compétitif durable 📊
Dans un monde où les produits et services sont souvent similaires, la différence se fait au niveau de l’équipe. Une stratégie de marque employeur forte vous donne un avantage compétitif en vous permettant de disposer de l’équipe la plus motivée et la plus engagée : Les entreprises avec les meilleures résultats sur le plan de l’expérience collaborateur ont des bénéfices moyens 4 fois plus élevés, des revenus moyens 2 fois plus élevés et un turn-over inférieur de 40%
L’investissement dans votre marque employeur n’est pas une dépense, mais un investissement stratégique qui peut transformer votre entreprise. Mes prestations sont conçues pour vous aider à construire pas à pas et à renforcer votre marque employeur, avec un accent sur le ROI tangible et mesurable.
Alors? Prêt à transformer vos défis RH en leviers de croissance? Contactez-moi pour découvrir comment nous pouvons transformer votre marque employeur et booster votre attractivité sur le marché du travail.
Marlène GRANGER
Consultante Marque employeur
